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“幸福都是奮鬥出來的。”習近平總書記二?一八年新年賀詞引發強烈共鳴。天道酬勤，日新月異，行進在“強富美高”新江蘇建設道路上的江蘇人，努力奮進，在過去的五年取得瞭不凡的業績，正以昂揚的姿態進入“超乎尋常的2018年”。
掃描五年來奮進的江蘇人群像，那些遠道而來的“新江蘇人”的奮進姿態，同樣是一道靚麗的風景。
從美國到蘇州，有一股不知疲倦的勁頭
“真的沒想到自己會到這裡來。我太太在美國有不錯的工作，女兒在美國上大學，自己當時在美國柯達公司研發部工作，收入等各方面都很不錯。”聊起當年回國的情景，蘇州大學功能納米與軟物質研究院副院長、國傢“千人計劃”入選者廖良生就十分感謝中科院院士李述湯。“我曾在李院士創建的香港城市大學超金剛石與先進薄膜研究中心作為特邀研究員，工作瞭1年半時間。後來李院士來到蘇州工作，在他鍥而不舍的鼓動、說服下，我改變瞭自己的人生軌跡。”
當時，蘇州大學納米科學技術學院應國傢戰略、產業急需而成立。“李院士告訴我，在這裡可以做自己感興趣的事，還能對自己的國傢有所貢獻，這裡有一支好的團隊，很有希望取得較好的科研成果。”廖良生說，“核心教授+創新團隊”是蘇州大學近年來在人才引進模式方面的創新之舉。圍繞團隊做引進工作，由引進的特聘教授(核心教授)領銜，成立實驗室或研究所(中心)，然後全權委托這些核心教授參照國際水平進行人員招聘及團隊的建設與管理。“在李院士的帶領下，我們在5年內迅速形成老中青三代優化組合、學科互補、協同創新的人才梯隊，為培養納米科技創新人才匯聚瞭一支充滿生機和活力的師資隊伍。”
“蘇州已經集聚瞭一大批納米人才，我們在納米生物醫藥、納米生物技術、納米催化、納米環保、納米能源、微納光電材料、微納光電顯示技術等領域中有不少研究成果處於國內或國際先進水平。”廖良生說，他從事的研究方向為有機光電器件和材料，內容包括有機發光顯示技術、有機健康照明技術、新型太陽能電池等。“這些研究都符合江蘇科技發展佈局，盡管每天很忙，但我們的心情卻很愉快，並有一種自豪感、有一種不知疲倦的勁頭。因為我們正在為國傢貢獻力量、正在科研上與國外同行賽跑、正在做自己感興趣的研究。”
“為瞭吸引高端人才，各級政府都出臺瞭相應的優惠和扶持政策。從醫療保健、配偶就業、小孩入學、住房購買等方面，為引進人才解決瞭很多後顧之憂，讓我們這些‘新江蘇人’能夠集中精力奮力工作。”廖良生說，他現在要做的事情就是多培養學生、多出科研成果、盡早實現相關技術的產業化，為江蘇的技術和經濟發展繼續貢獻力量。“高端人才是全球的寶貴資源，是各項事業發展的重要保證，目前人才引進在全國范圍內也出現瞭越來越激烈的競爭局面。希望江蘇能對人才工作提出更新的思路和舉措，借鑒兄弟省市的一些人才引進經驗，讓更多優秀人才在這裡能夠紮根。”
王楓秋
辭別劍橋“牽手”江蘇，“學霸”的別樣選擇
“來到江蘇南京，我就喜歡上瞭這座城市。南京是個接納度高的大城市，也是一個對創新人才有著吸引力的地方。”2013年9月，王楓秋告別生活瞭9年的英國，選擇回國。“當時，我還差一年就可以獲得英國永久居住權。但那時國傢越來越重視海外人才引進，我也入選瞭中組部第四批‘青年千人計劃’。人生能有這樣的選擇機會實屬難得，我希望自己能夠報效國傢，也希望個人在學術上有更大的發展空間。”
1980年出生的王楓秋是一位不折不扣的學霸，大學時期就被公派至英國劍橋大學學習。他的導師是知名教授、英國皇傢工程院院士伊恩?懷特。“我是東北人，在北京上的大學，最後能夠‘牽手’江蘇，來到南京大學工作，也是一種冥冥中的緣分。幾年後，我的愛人也從劍橋畢業，追隨我的腳步來到南京，我們已經成為瞭一對新南京人。”王楓秋說，無論是江蘇省級層面還是南京大學，對於海外優秀人才的發展均給出瞭各方面的支持，也幫助他們搭建起很好的科研平臺。“更重要的是，江蘇有著雄厚的產業發展基礎和高水平的高校科研實力，這些都是科研創新的優良土壤。”
回國後，這位80後年輕教授，不僅在科研項目上攻克瞭一個又一個難題，而且還積極推進著科研成果轉化。“從科研大環境看，以前普遍追求‘量’，都更加重視結論性的研究，但現在更加追求‘質’，就是一方面追求更多前瞻性、顛覆性的基礎研究，另一方面更鼓勵科學研究成果能夠被轉化成實際的生產力，解決實際需求，為提升產業競爭力起到實質作用。前瞻性的研究就需要經歷基礎研究和產業孵化的全過程。”王楓秋告訴記者。
王楓秋的課題小組主要研究領域既包括很基礎、很前瞻的部分，也有非常接地氣的部分。“有時候基礎研究和應用轉化看似是對立的，但是大多數高附加值的重大產業化技術都來自於基礎研發中的發現。隻不過這個孵化的過程根據產業不同有長有短。我們目前正在努力研發一維、二維碳納米材料在超快激光器系統中的應用，這是基於多年前我博士研究階段的一個發現。主要研發用於精密加工的脈沖激光儀器光源。”
王楓秋說，江蘇是制造業大省，需要一大批圍繞智能制造和產業升級的核心技術。“比如我們研發的超快激光刀光源在新一輪的加工技術升級中，聚焦強、能量集中、速度‘秒殺’，精度比傳統產品高數十倍，但創傷微小，相信這樣的產品就有著廣泛的市場空間。”
“來到江蘇工作這些年，最大的感受就是，江蘇對新興產業的佈局和技術創新研究，已經走在瞭全國前列。”王楓秋對此深有感觸，無論是高校內部不同學科的研究平臺，還是整個創新的鏈條，江蘇都已逐漸搭建起完整的創新體系，極大地鼓勵瞭科研人員展開前瞻性的探索。
“在英國時，我就一直從事石墨烯材料的研究，而依托南京大學的團隊，我們又研究出瞭一維碳納米管和二維石墨烯結合形成‘原子層厚’的復合薄膜的一種，以及和石墨烯性質類似而又可能在某些重要層面超越石墨烯的新材料，這將大幅提高器件的工作性能。這個項目得到瞭學校和省裡的大力支持，獲得瞭江蘇省傑出青年科學基金資助。相信在這樣的扶持力度下，有越來越多的青年科研人員選擇來到江蘇發展。”
5年間，他從一名保安成長為項目經理
“保安跟環衛工比較相似，不是那麼光鮮，但是都是以最基本的工作，守衛著城市。”2月27日，面對記者，在南京奧體物業服務有限責任公司從事保安工作的胡興東感慨地說。
32歲的胡興東來自安徽省明光市，兒時父母就在南京做生意，他留守老傢，由爺爺奶奶帶大。2008年，在老鄉介紹下，他進入南京“奧體物業”做保安。本來隻打算在此工作一個月的他，竟然一做就是十年，從基層保安開始，靠著踏實的工作努力，步步晉升，於5年間實現瞭從保安班長到保安主管，再到儲備項目經理的職業蛻變。
保安工作事無巨細，各種各樣的情況都可能遇到。胡興東說，2012年，他在奧體新城海棠園小區做保安班長，一次夜間巡查時，在小區外面發現瞭三四個形跡可疑的人。“當時地鐵10號線夢都大街站在施工，我發現他們在工地偷鐵和一些儀器，就攔下來盤問，盤問的過程中，他們迅速騎上電動摩托車、三輪車跑掉瞭。我及時報瞭警，將嫌疑人的情況提供給警方，協助警方對奧體新城所屬7個小區佈控，當晚抓住瞭小偷。”因為這次勇敢行為，胡興東受到南京市建鄴區見義勇為基金會表彰。
“在小區工作主要是保障業主生活安全。小區安保主要也是一些瑣事，但業主的小事，都是我們物業的大事。”胡興東介紹說，每年至少會碰到七八起火情。業主傢燉排骨、燉湯，忘記關火就出門，東西燒幹後有糊味飄出來，保安巡邏發現或者業主想起來通知物業時，就去逐戶排查。“今年春節，有一戶業主到外地過年，傢裡面水管漏瞭，水滲到樓下，我們多次溝通聯系，幫業主找來開鎖匠，並幫忙把傢裡地板撬開，把水清理掉。”
在高度負責、兢兢業業的工作中，2010年到2016年，胡興東和隊友們負責安保的海棠園小區，沒有發生過一起盜竊事件和一起安全事故。他的優秀工作表現，也深得公司領導認可。5年間，升職加薪，多年被評為公司內部明星員工，由保安班長，一步步升為管理五六十人的儲備項目經理。“每年都會加薪，每年在原工資基礎上加400元到800元左右。以前隻負責護衛安保，近兩年公司領導讓我多熟悉物業的法律法規，為以後晉升打基礎。小區工程、保潔、客服、綠化等方面的管理工作都開始參與。”
2015年，經過推優，胡興東成為公司唯一一位獲得“江蘇省優秀農民工”稱號的員工。對於自己工作的平臺，他滿懷感恩：“今年我母親生病，公司補貼瞭兩千塊錢。傢裡經濟困難或碰到突發事件，公司都會給予幫助，充滿人文關懷。除‘五險一金’外，還給我們和子女都購買瞭人身醫療保險。”
胡興東笑稱，工作之外，近5年最大的收獲是擁有瞭一個女兒，實現瞭兒女雙全，傢庭很圓滿。父母和很多親戚也都在南京，在此成傢立業的他，與這座城市的關系愈發緊密。“南京作為六朝古都，文化底蘊深，也很有發展活力。2013年我已經在南京浦口買瞭房，但離工作地有點遠。現在暫時租房居住，將來準備以舊換新，把浦口的房子賣掉，在市區買個小戶型，能真正在南京安傢。”
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愛拼就能贏，一傢人提前邁入小康
對46歲的謝鷹來說，自己早已經是“南京人”瞭。謝鷹老傢在四川，在南京已經打拼瞭25個年頭。從基層工人做起的他，靠著出色的工作能力，一路晉升技術負責人、項目經理等職務。2012年加入南京珍珠泉園林建設有限公司後，更是從項目經理，到公司工程部部長，再到集團總經理助理，實現職業崗位的三級跳，成為公司內部晉升最快的員工。
快速升職，與謝鷹多年敢拼敢幹、肯吃苦、愛鉆研的優秀工作品質分不開。2016年7月，還是項目經理的他，負責南京夢都大街與江東中路交叉口的歐洲城景觀綠化工程。時間緊、任務重，又先後面對雨水多、氣溫高的天氣。“當時要將雨污水管道接入市政系統，市政系統不能開挖，旁邊還有高壓線，要通過埋地管道過去。高壓線遷移費用很大，找瞭一些頂管施工單位，報價貴，要1個月才能結束。根據現場實際情況，我提出簡易頂管方式，在工作區挖瞭一個4米深的坑，用鋼管和挖機頂到瞭市政系統。兩天解決難題，節省瞭至少20多萬元，還節約瞭工期，對周邊交通也沒有產生影響，兩個月高質高效完成瞭工程。”
出色的工作表現，也為謝鷹帶來瞭可觀的加薪。“6年前來到公司，是項目經理待遇，現在崗位跳瞭三級，收入已翻瞭一倍多。相應地，傢庭條件也得到瞭很多改善。”他說，現在所在的園林公司，涵蓋古典建築、小品橋梁、道路排水、綠化苗木等，對人的綜合能力要求高。自己以前參與過隧道、水利、市政等工程，工作經歷豐富，“有前期的工作積淀，才有後面較強的綜合工作能力。沒有這樣的綜合能力，好平臺不會給你。”
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“在南京定居好多年瞭，父母也接來七八年瞭。大女兒去年上瞭徐州醫科大學，二胎放開後，又添瞭一個女兒，還不到1歲。傢裡買瞭兩輛車。傢屬開瞭一間小公司，生活條件越來越好。”他感慨地說，“雖然學歷不高，但是肯鉆研，在哪個公司幹，都不會虧待你。整體來說，目前外來務工者來到南京打工，就業環境和就業條件都還不錯。南京文化氛圍濃厚，大傢思想比較開放，外來人隻要勤奮肯幹，就會給你提供舞臺。我們單位好多外來員工都做得不錯。”
在南京不斷獲得發展的謝鷹，還積極動員傢鄉人來南京打工。“大傢一起努力、一起掙錢，有困難也能互相幫忙解決。現在大概過來瞭20多人。以前是我帶著他們幹，現在他們也能自己幹瞭，我主要給他們尋找一些工作機會，創造一些就業條件。”
他誠懇地說，作為外來打工者，第一不要怕吃苦，第二要肯學，學會瞭才是自己的。“前期的經驗積累很重要。伯樂總會有的，首先要有千裡馬的潛力，才能被發現。”
5年裡，謝鷹眼看著位於南京浦口公司的周邊，從房屋稀少到高樓林立，又很快有瞭立交橋；同時見證瞭公司規模越做越大，成為南京有影響力的園林企業；還切身感受到自己從基層走上高層，人生發生的翻天覆地的變化。傢庭條件越來越好的他直言，“我們國傢將在2020年全面邁入小康社會，我傢已提前邁入小康瞭”。
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